W PGG związki zawodowe wzywają do rozmów o podwyżkach wynagrodzeń Przemysł i transformacja Ślązag pl

Po zmianach wzrosną pensje między innymi pielęgniarek i położnych, które zakwalifikowano do trzech grup płacowych w ustawie. Podwyżki obejmą również lekarzy, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów, personel pomocniczy (salowe i sanitariuszy), opiekunów medycznych, psychologów, techników elektroradiologów oraz farmaceutów. Odnosząc propozycje “Solidarności” do dzisiejszych danych, wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela początkującego miałoby wzrosnąć do 8 tys. Działacz zaznacza, że ponieważ w poszczególnych kopalniach i zakładach PGG obowiązują różne systemy wynagradzania, będzie to wymagało dodatkowych przeliczeń, aby każdy pracownik dostał porównywalną kwotowo podwyżkę.

Natomiast w wypadku polepszenia się sytuacji stworzyć korytarz eksportowy dla nadwyżek energii z Ukrainy do Unii Europejskiej, co może zapewnić Ukrainie niezbędne środki na powojenną odbudowę kraju – wskazał Mateusz Berger. Modernizacja najbardziej energochłonnych budynków, klasy F i G, sprowadzająca je do klasy B lub C, mogłaby zmniejszyć ich końcowe zużycie energii o 90 proc., natomiast sprowadzenie ich do klasy E zmniejszyłoby wykorzystanie gazu i oleju opałowego o 31 proc. – podaje opracowanie z maja ubiegłego roku przygotowane przez firmę Guidehouse dla Rockwoola. W europejskim miksie energetycznym zużycie energii w budynkach o najgorszej wydajności pochodzi w 47 proc. Według propozycji, budynki dostaną klasy od A+ do G, niczym w etykiecie energetycznej, podczas gdy teraz na świadectwie charakterystyki energetycznej budynku widzimy prosty „suwak”.

W spółkach węglowych objętych umową społeczną dotyczącą transformacji sektora oraz nowym systemem wsparcia powiększone o 14,4 proc. (średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2022 r. – równowartość inflacji) plus 1 punkt procentowy. To, że “projekt wniosku notyfikacyjnego, bez informacji wrażliwych, zostanie przekazany sygnatariuszom umowy społecznej”, uzgodniono na poprzednim spotkaniu sygnatariuszy podpisanej w maju ub. Roku w Katowicach umowy społecznej dotyczącej transformacji górnictwa węgla kamiennego – 24 stycznia.

Drożyzna w natarciu. Niepokojące dane GUS

Nieruchomości i do 2037 roku – zakłada tekst przyjęty w Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii (ITRE) w Parlamencie Europejskim. W centrum proponowanej reformy dyrektywy EPDB znajdują się minimalne standardy charakterystyki energetycznej, które są też najbardziej dyskusyjne. Propozycja Komisji to renowacja budynków o najgorszej klasie G i podniesienia ich do wyższych standardów. Oczywiście, wbrew licznym panicznym głosom, to co przegłosował PE nie oznacza zakazu dla samochodów spalinowych. Auta, po raz pierwszy sprzedane przed 2035 rokiem będą mogły jeździć po europejskich drogach do końca swego żywota. Będzie można również kupić samochód spalinowy, tyle że używany.

Zł jednorazowej rekompensaty za pracę w weekendy oraz wzrost średniego wynagrodzenia w Polskiej Grupie Górniczej do kwoty 8200 zł brutto przewiduje porozumienie, zawarte w piątek przez związkowców z zarządem spółki. Związki zakończyły spór zbiorowy i zawiesiły akcje protestacyjne. Lider śląsko-dąbrowskiej “S” Dominik Kolorz zapowiedział, że do 21 kwietnia strony będą analizować rozwiązania systemowe dla górnictwa i energetyki. Prezes PGG Tomasz Rogala powiedział, że aby zrealizować Wybuch na koniec dnia handlu nie zakłócania rynku giełdowego: Francja AMF już wynegocjowane 6-proc. Podwyżki, które będą kosztować niespełna 270 mln zł, “spółka będzie musiała podjąć zadanie wygospodarowania tych środków, w ramach pieniędzy, którymi zarządza”. “Musimy w ten sposób zorganizować swoje przychody i koszty, żeby zawrzeć te środki w rachunku ekonomicznym. Spółka ma różnego rodzaju instrumenty poruszania się po kosztach, z których skorzysta. Do tej pory radziliśmy sobie, więc jesteśmy dobrej myśli” – powiedział prezes.

“To był trudny kompromis, ale podjęliśmy decyzję, że idziemy na kompromis. Akcja protestacyjna została zwieszona, ale nie zakończona” – skomentował Hutek, oceniając, że 6-procentowa podwyżka, wobec żądania 12 proc. Podwyżka oznacza wzrost płac o niespełna 500 zł brutto na jednego zatrudnionego. Lider związku Sierpień’80 Bogusław Ziętek oszacował tę kwotę na ponad 400 zł brutto, a szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności wyliczył, że będzie to ok. 350 zł netto na jednego zatrudnionego. Gawęda zapowiedział również szukanie możliwości poprawy efektywności PGG oraz połączenia systemu wynagradzania z poprawą efektywności. W ocenie wiceministra, w czwartkowych rozmowach “obie strony okazały wolę wspólnego działania na rzecz przezwyciężenia obecnych problemów i wypracowania rozwiązań stabilizujących jego sytuację w najbliższych latach”. Sasin potwierdził, że jego resort zamierza koordynować działania dotyczące odbioru węgla z kopalń przez energetykę, by surowiec nie zalegał na zwałach przy kopalniach.

Wyjść z pracy i zamknąć drzwi. Nadchodzi rewolucja

Od 667,06 zł do 1488,04 zł podwyżki od lipca – takiej waloryzacji minimalnych wynagrodzeń zasadniczych doczekają się pracownicy zatrudnieni 40 niezbędne umiejętności pieniężne dla kobiet w ochronie zdrowia. Podwyżka związana jest ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w zeszłym roku. Związkowcy i zarząd Polskiej Grupy Górniczej wstępnie uzgodnili w piątek warunki porozumienia regulującego zasady tegorocznego wzrostu wynagrodzeń w największej górniczej spółce. Porozumienie ma być podpisane w najbliższy wtorek red. 22 lutego 2022 roku, dzień po spotkaniu związkowców z szefem MAP.

• Poprzednia podwyżka wynagrodzeń dla pracowników placówek ochrony zdrowia miała miejsce 1 lipca 2024 roku, a kolejna będzie miała miejsce 1 lipca 2025 roku.
• Optymalizacja kosztów pracowniczych – jak deklaruje zarząd – to ostateczność.
• 22 lutego 2022 roku], dzień po spotkaniu związkowców z szefem MAP.

Przypomniał, że nie ma możliwości zakazania importu węgla, można jednak kontrolować jakość importowanego surowca. Podwyżki płac, nazwali czwartkowe porozumienie trudnym i dużym kompromisem. Wyliczyli, że w efekcie płaca na jednego zatrudnionego realnie wzrośnie średnio o ok. 350 zł netto, czyli – w zależności od szacunków – od ponad 400 zł do blisko 500 zł brutto. Ewentualne dalsze podwyżki we wrześniu mają być uzależnione od tego, czy spółka wypracuje zysk. OSGE do wniosku do KE dołączyła też listy poparcia od Mateusza Bergera, pełnomocnika rządu ds. Strategicznej infrastruktury energetycznej, ukraińskiego Ministerstwa Energii oraz tamtejszego operatora elektrowni jądrowych – spółki Energoatom.

• Stratę netto sięgającą ponad 3,6 mld zł, a wydobycie węgla sięgnęło 17 mln ton, zaś rok wcześniej było to 21,5 mln ton.
• W spółkach węglowych objętych umową społeczną dotyczącą transformacji sektora oraz nowym systemem wsparcia powiększone o 14,4 proc.
• Wzrosną o 6 proc., co będzie kosztowało spółkę ok. 270 mln zł rocznie; dalsze rozmowy płacowe odbędą się we wrześniu.

Ceny gazu na holenderskim hubie TTF spadły pod koniec tygodnia do poziomów sprzed wojny, albo i nawet z końca 2021 r. Gaz z dostawą w 2023 roku można już kupić za około 50 euro za MWh. Co ciekawsze, spadek ceny idzie razem ze spadkiem popytu. Z najnowszych danych think-tanku Breugel za styczeń 2023 wynika, że zużycie gazu w UE było w tym miesięcy o 25% niższe od średniej z poprzednich lat. Parlament Europejski przegłosował limity emisji CO2 przez nowe samochody osobowe, zakładające, że od 2035 r.

Poniżej przedstawiamy treść porozumienia zawartego dziś w siedzibie Polskiej Grupy Górniczej w Katowicach:

Podczas negocjacji ustalono również kwotę bazową, od której liczone będą podwyżki. Podjęto decyzję zgodną z postulatami związkowców o zwiększeniu jej o jednorazowe dodatki inflacyjne, które wypłacono w ubiegłym roku. Przedstawiciele związków zawodowych i zarząd Polskiej Grupy Górniczej 15 lutego doszli do porozumienia w sprawie podwyżek płac. To średnioroczny wskaźnik Aktualizacja rynku 3 grudnia szczyt NFP przed Omicron? inflacji w 2022 roku i dodatkowym jednym punktem procentowym.

W rozmowach, które zakończyły się wypracowaniem porozumienia, uczestniczyli w Katowicach wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin i jego zastępca Adam Gawęda. Oficjalnie porozumienie płacowe ma być podpisanie w piątek przed południem. Poznańska Enea odnotowała w ubiegłym roku zysk netto rzędu blisko 956 mln zł. EBITDA spółki wzrosła rok do roku i wyniosła 6,8 mld zł.

Wynagrodzenia w PPG od 1 stycznia 2023 roku

Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej dostaną w tym roku podwyżki w wysokości 15,4 proc. — taką kwotę wynegocjowały związki zawodowe PGG z zarządem spółki. Ustalono, że pracownicy zatrudnieni pod ziemią trzykrotnie otrzymają dodatkowo kwotę 2670 zł brutto, pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla i inni pracownicy fizyczni zatrudnieni na powierzchni – 2170 zł, zaś pracownicy administracji — 1670 zł. Wypłaty będą realizowane 10 marca, 10 maja i 10 lipca. Jednorazówki będą wliczane do podstawy ustalania innych świadczeń, m.in.

Jak ustalił portal WysokieNapiecie.pl, chodzi o połączenie Chełma linią 400 kV o długości ok. 175 km z miastem Warasz, w którym znajduje się Rówieńska Elektrownia Jądrowa o mocy ponad 2,5 GW. W polskiej części linia miałaby 23 km, a pozostałe 152 km znalazłoby po drugiej stronie granicy. Jak informował Sikorski, w styczniu odbyły się pierwsze testy. Po polskiej stronie wszystko jest już gotowe, a po ukraińskiej trwają jeszcze ostanie prace. PSE spodziewa się, że w drugim kwartale linia zostanie ostatecznie oddana do użytku. Finalnie to jednak Polskie Sieci Elektroenergetyczne (PSE), jako operator systemu przesyłowego, wzięły się za to zadanie – po zawarciu odpowiednich uzgodnień przez rządy Polski i Ukrainy w czerwcu 2022 r.

W ostatnim czasie związkowcy z PGG wystąpili także o rekompensatę uszczuplonych świadczeń w lutym br., kiedy skumulowała się wypłata miesięcznej pensji oraz nagrody rocznej, czyli tzw. W związku z nowymi regulacjami podatkowymi Polskiego Ładu, wielu górników otrzymało mniejsze świadczenia “na rękę”. 25 lutego zarząd PGG ma przedstawić analizy w tym zakresie. Związkowcy uważają, że ewentualne wyrównania mogłyby zostać wypłacone wraz z jednorazowym świadczeniem (średnio 1,5 tys. zł na pracownika) 1 marca 2022 roku. Podwyżki dla górników zatrudnionych w Polskiej Grupie Górniczej zostaną zrealizowane w formie trzech dodatkowych jednorazowych wypłat — to główny punkt porozumienia podpisanego przez zarząd spółki ze związkowcami.

W efekcie, o ile nie Polska nie wynegocjuje z Brukselą nowych zasad płatności za moc, będzie postępować ich wyłączanie, skutkujące powiększaniem się luki w Krajowym Systemie Elektroenergetycznym. Zostać określony dokładny przebieg linii oraz struktura finansowania projektu. Na rok 2024 przewidziano pozyskanie decyzji środowiskowej i pozwolenia na budowę, a także podjęcie ostatecznej decyzji inwestycyjnej. Prace budowlane mają ruszyć na początku 2025 r., a inwestycja zostać oddana do użytku latem 2026 r.

W czasie jego trwania związkowcy dwukrotnie blokowali kolejową wysyłkę węgla z kopalń do elektrowni – najpierw przez dobę, następnie przez dwie doby. Kolejną taką blokadę – bezterminową – zapowiadano, w razie braku porozumienia, na 17 stycznia. W kopalniach odbyło się też referendum strajkowe, w którym wzięło udział blisko 58 proc. Pracowników spółki (ponad 21,2 tys. osób), z których 98,65 proc. Jak podaje portal „Solidarności Górniczej”, przyjęte postanowienia wejdą w życie z dniem zaakceptowania przez właściwego ministra (Ministerstwo Aktywów Państwowych) tegorocznych planów operacyjnych. „Z punktu widzenia pracownika jest to porozumienie korzystne.