Rozmowy płacowe w PGG Jakie kwoty i kiedy otrzymają pracownicy?

Będzie ona mogła służyć do przesyłu energii w obie strony, czyli obecnie najpewniej wspierać Ukrainę w pokryciu deficytu mocy, a w przyszłości do importu czystej energii jądrowej do Polski. Zadowolenie z tej inwestycji wyrażał również minister Herman Hałuszczenko, który zwracał uwagę w niektórych dniach Ukrainie brakowało w godzinach szczytowego zapotrzebowania nawet 4 GW mocy. Niemniej wydaje się, że projekt Rzeszów – Chmielnicka będzie powoli zmierzał do szczęśliwego finału. W ubiegłym tygodniu (6 lutego) w Kancelarii Premiera odbyła się Konferencja Warszawska – Stała Robocza Konferencja Przeglądowa Wsparcia dla Ukrainy, w której udział brali też m.in. Herman Hałuszczenko, ukraiński minister energii, a także Tomasz Sikorski, prezes PSE. W ramach prekonsultacji nowego aktu prawnego PORT PC zwróci uwagę m.in.

Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. Podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych). 15 lutego związki zawodowe i zarząd Polskiej Grupy Górniczej podpisali porozumienie w sprawie kolejnej podwyżki pensji na 2023 r. 8815 zł brutto – tyle będą średnio zarabiali pracownicy Polskiej Grupy Górniczej.

• Firmy, które będą chciały budować tam elektrownie albo finansować takie inwestycje, będą oczekiwać przejrzystego otoczenia regulacyjnego i działania mechanizmów rynkowych – wyjaśnił Lorkowski.
• Aneksem do zawartej rok wcześniej umowyspołecznej przeciętne wynagrodzenie w PGG (podobnie jak i wTauronie Wydobycie oraz Węglokoksie Kraj) ma wzrosnąć w roku 2024 o 3,4 proc.w stosunku do pensji z poprzedniego roku.
• Pierwszą podwyżkę kończącą spór zbiorowy wynegocjowali działacze i szefostwo spółki w styczniu.
• Wojny na Ukrainie i inflacją wyższą niż pierwotnie planowano, skutkującą podwyższeniem cen, co przekłada się na dużo wyższe koszty utrzymania pracowników i ich rodzin”.
• Według propozycji, budynki dostaną klasy od A+ do G, niczym w etykiecie energetycznej, podczas gdy teraz na świadectwie charakterystyki energetycznej budynku widzimy prosty „suwak”.

Dziś (15 lutego) zawarto porozumienie płacowe w Polskiej Grupie Górniczej. Tak jak wcześniej ustalono w aneksie do umowy społecznej – podwyżki wyniosą 15,4 proc., to wysokość średniorocznego wskaźnika inflacji w 2022 roku powiększona o jeden punkt procentowy. Wynagrodzenia w PGG rosną podobnie jak cena węgla z kopalń największej grupy górniczej. W PGG, koszt produkcji węgla potrzebny do wytworzenia jednego gigadżula energii wynosił w 2021 r. Z kolei na początku lutego PGG przekazała, że w 2023 r. Średnia cena węgla energetycznego wyniesie w spółce (według prognoz) 39 zł/GJ.

YouTube Premium drożeje w Polsce. Podwyżka nieco uderzy po kieszeniach zwłaszcza jednych użytkowników

Propozycja ministerstwa opiera się na ekspertyzach wykonanych przez Krajową Agencję Poszanowania Energii i Narodową Agencję Poszanowania Energii. Wykazały one, że nie można w sposób prosty dostosować aktualnej metodyki wyznaczania charakterystyki energetycznej budynku lub części budynków oraz świadectw charakterystyki energetycznej, zgodnie z aktualnymi wymaganiami prawnymi i postępem technicznym. Polski rząd po wielu latach analiz wziął się za uregulowanie efektywności energetycznej budynków zgodnie z unijną dyrektywą. Ministerstwo Rozwoju i Technologii skierowało do prekonsultacji projekt rozporządzenia w sprawie metodologii wyznaczania charakterystyki energetycznej budynku oraz wzoru świadectw charakterystyki energetycznej. W roku 2025 Dzień Pracownika Służby Zdrowia przypada na 7 kwietnia, czyli już w poniedziałek. Z tej okazji mamy dobre wieści dla pracowników ochrony zdrowia!

Krytyczny niedobór amunicji 155 mm w polskiej armii. Wiadomo, kiedy przyjdą dostawy

Podobny odsetek dotyczy pracowników handlu – to jedyna branża, w której więcej osób dostrzegło poprawę niż pogorszenie. Wyraźnie lepiej swoją sytuację oceniają także kierownicy (40 proc.). Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części z naruszeniem prawa, tzn. Bez właściwej zgody, jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

1 lutego 2025 roku Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 roku. Ta kwota ma kluczowe znaczenie dla pracowników ochrony zdrowia, ponieważ to od niej zależą podwyżki najniższych wynagrodzeń w sektorze. Mariusz Lemparty, Branch Manager w Grafton Recruitment, podkreśla, że niewystarczające podwyżki mogą prowadzić do wzrostu presji ze strony pracowników. Firmy stają przed wyzwaniem zbalansowania kosztów działalności i oczekiwań zatrudnionych w obliczu niepewnej sytuacji gospodarczej.

Kwoty podwyżek

Wszystkie nowe budynki powinny być zeroemisyjne, a od 2026 r. Nowe budynki zajmowane, eksploatowane lub będące własnością władz publicznych. To bardziej ambitne propozycje niż zaproponowała Komisja (odpowiednio 2030 i 2027 r.). W praktyce oznacza odejście przy nowych domach od ogrzewania paliwami kopalnymi – w tym gazem – i obowiązek wykorzystywania OZE i ciepła odpadowego, choć też powinien być dopuszczony efektywny system ciepłowniczy. – Wydaje się wręcz nieprawdopodobnym fakt, że od prawie 50 lat nie było tu żadnych zmian w tym obszarze. Obecnie występują bardzo duże różnice między obowiązującymi danymi, a rzeczywistymi temperaturami zewnętrznymi czy rozkładami temperatur zewnętrznych w Polsce.

Zgodnie ze wstępną informacją przekazaną przez PGG, w ujęciu całościowym wydobycie węgla w 2022 r. Mniejsze wydobycie ma być warunkiem otrzymania pomocy państwa. Ta się pojawiała, mimo że nadal Komisja Europejska nie podjęła decyzji ws. Notyfikacji umowy społecznej i dotacji do polskich kopalń. W środę 15 lutego odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych i zarządu Polskiej Aktualizacja rynku 9 lipca Ryzyko spada, gdy rentowności spadają i odbijają się Grupy Górniczej, dotyczące wzrostu wynagrodzenia w 2023 roku. W rozmowach uczestniczył również minister aktywów państwowych Piotr Pyzik.

Ponadto do 21 kwietnia ma dojść do spotkania w sprawie rozwiązań systemowych dla całego sektora paliwowo-energetycznego. Płace w Polskiej Grupie Górniczej (PGG) od stycznia br. Wzrosną o 6 proc., co będzie kosztowało spółkę ok. 270 mln zł rocznie; dalsze rozmowy płacowe odbędą się we wrześniu. W czwartek związkowcy porozumieli się w tej sprawie z zarządem spółki i zawiesili planowane na przyszły tydzień protesty.

Santander Polska na sprzedaż? Co z klientami?

Jak obliczył Instytut Reform, ponad 1,7 mln budynków nie ma żadnej izolacji cieplnej ścian, a kolejnych 347 tys. Ma bardzo niski standard ocieplenia (przy ogólnej liczbie domów jednorodzinnych 6,3 mln). Zespół mógłby się w końcu zająć na przykład wyborem jakiegoś modelu finansowego dla państwowego projektu PPEJ. Bo z tego co wiemy, nadal go nie ma, a propozycje, jakie przynajmniej niektórzy chętni składali rządowi, pozostały bez odpowiedzi. Podwyżki mają być wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia.

• Za tydzień siadamy do rozmów na temat “skonsumowania” wynegocjowanych środków, a więc tego, w jakich elementach zostaną rozdysponowane”- poinformował „Solidarność Górniczą” szef “Solidarności” w PGG Bogusław Hutek.
• W zależności od rozwoju sytuacji, projekt może stworzyć alternatywny korytarz dostaw energii w sytuacji ciągłego niszczenia infrastruktury energetycznej na Ukrainie.
• Wymagać to będzie oczywiście dalszej liberalizacji zasad funkcjonowania ukraińskiego rynku energii, ale jest do osiągnięcia w ciągu kilku lat – ocenił dyrektor.
• Inną możliwością finansowania takiej linii jest udostępnienie jej wszystkim podmiotom na rynku energii na równych zasadach, przy jednoczesnym czerpaniu przez inwestora zysków z różnicy w cenach między oboma rynkami (ang. congestion rent).
• Szefowie resortu aktywów państwowych zadeklarowali też działania na rzecz ograniczenia importu węgla oraz rozładowania problemu zwałów tego surowca, nieodebranego przez krajowe elektrownie.

Efektywna polityka płacowa będzie kluczowa, zwłaszcza w kontekście nadchodzących zmian prawnych w Unii Europejskiej mających na celu ograniczenie nierówności wynagrodzeń. „Chcemy, żeby prace nad umową społeczną przyspieszyły. W poniedziałek było wiele wątków; pierwszy, aby przedstawili nam ten projekt umowy notyfikacyjnej. Myślę, że po podpisaniu porozumienia w PGG, a także po podpisaniu jeszcze w Węglokoksie Kraj, 11 świetne sposoby, aby nauczyć się handlować z akcjami będą mogli nam przedstawić projekt, bo będzie wiadomo, jak będą wyglądały koszty i jak to przeliczyć we wniosku notyfikacyjnym. Drugi wątek, to były inwestycje zapisane w umowie społecznej” – zasygnalizował lider górniczej Solidarności. Porozumienie zakłada 7,5-procentowy wzrost średniego wynagrodzenia w 2022 roku, przy naliczaniu podwyżki od kwoty średniej pensji na poziomie 8200 zł.

Wspólnota Energetyczna wspiera Ukrainę w utrzymaniu rozwiniętego rynku, do jakiego nasi sąsiedzi doszli przed wojną. Lorkowski podkreślił, że osiągnięto wiele sukcesów w dostosowaniu otoczenia regulacyjnego i mechanizmów rynkowych do standardów unijnych. – Dopóki nie będzie jasności co do tego, jak będzie rozwijać się sytuacja gospodarcza i energetyczna Ukrainy po wojnie, trudno będzie zapewne podjąć decyzje o budowie nowego połączenia. Nie przeszkadza to jednak w jego planowaniu i przygotowywaniu projektu pod kątem podjęcia decyzji inwestycyjnej, gdy ta sytuacja już się wyklaruje – wskazał Lorkowski.

Pracowników w Polsce raportuje wzrost wynagrodzeń, tylko 25 proc. Z nich faktycznie doświadcza poprawy sytuacji materialnej – takie wnioski płyną z najnowszego badania “Barometr Rynku Pracy 2025” przeprowadzonego przez Gi Group Holding. „W porozumieniu mamy też napisane, że od 1 stycznia 2023 r. Chcemy wprowadzić (w PGG) jednolity system wynagrodzenia. Od marca ruszają zespoły robocze, które muszą przeglądnąć sprawy jeszcze raz.

Pytany o wcześniejszy związkowy postulat 10-procentowej podwyżki, Hutek zaznaczył, iż poziom ten wynikał “z pewnego uśrednienia w spółkach”. “Rz” zauważa również, że wynagrodzenia w PGG rosną podobnie jak cena węgla z kopalń największej grupy górniczej. W preambule porozumienia czytamy, że uzasadnieniem dla podwyżek jest „konieczność utrzymania w 2023 r. Wojny na Ukrainie i inflacją wyższą niż pierwotnie planowano, skutkującą podwyższeniem cen, co przekłada się na dużo wyższe koszty utrzymania pracowników i ich rodzin”. Portal „Solidarności Górniczej” wskazuje, że jednym z punktów wskazano, że ustalona wysokość funduszu wynagrodzenia na 2023 r.

Klasa A+ oznaczać ma budynki dodatnio energetyczne w bilansie energii nieodnawialnej pierwotnej, klasa A – budynki bezemisyjne, natomiast najgorsza klasa G obejmie 15 proc. Budynków o najsłabszej charakterystyce energetycznej. Ponadto świadectwo będzie zawierało informacje o emisjach zanieczyszczeń do powietrza, w tym emisjach CO2.

Związkowcy czekają teraz na projekt takich systemowych rozwiązań. Ocenił, że obecnie na zwałach PGG znajduje się ok. 3 mln ton węgla, z czego dwie trzecie to nieodebrany węgiel, zakontraktowany przez energetykę. Poprzednia podwyżka wynagrodzeń dla pracowników placówek ochrony zdrowia miała miejsce 1 lipca 2024 roku, a kolejna będzie miała miejsce 1 lipca 2025 roku. Waloryzację gwarantuje ustawa, co zapewnia pracownikom regularny wzrost wynagrodzeń minimalnych. Pierwsza transza takich dopłat mln zł – została w poprzednim tygodniu wypłacona Polskiej Grupie Górniczej.

W obliczu pogłębiających się strat i nie najlepszej koniunktury gospodarczej władze węglowego giganta deklarują podjęcie działań w celu ochrony płynności. Optymalizacja kosztów pracowniczych – jak deklaruje zarząd Brexit nastąpi na 31 października, pomimo PM niepodpisane żądanie opóźnienia, UK mówi – to ostateczność. 981,1 mln zł EBITDA przy przychodach na poziomie 3,66 mld zł. Strata netto spółki wyniosła w 2024 roku 1,49 mld zł.Do końca I półrocza Bogdanka chce ogłosić aktualizację strategii. Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu.